Notre rôle est avant tout de vous faire prendre conscience de l'impact de cette nouvelle réforme. Sa présentation et celle des outils de gestion vous permettront de mieux analyser cette loi.

A partir de concepts, nous vous fournissons des axes de travail adaptés à votre PME, à vos besoins.

Nous vous accompagnons dans la réflexion stratégique et la mise en place de plans d'actions concrets et opérationnels pour :

	mesurer l'impact de la réforme sur votre organisation,
	auditer les pratiques RH, construire votre projet de mise en place et communiquer sur la réforme,
	former les service RH/Formation, les représentants du personnel, les managers et leurs équipes,
	créer des plans de mobilisation et d'implication des managers,
	mettre en œuvre le droit individuel à la formation (DIF) et optimiser votre budget formation,
	gérer les ressources humaines et apporter les outils de gestion,
	préparer votre plan de formation de l'année en cours et de l'année suivante.