Durant l'année 2004, les règles de la formation professionnelle ont radicalement changé avec la mise en place d'une nouvelle réforme : la Loi Fillon.

	Droit Individuel à la Formation (DIF) cumulable sur 6 ans,
	formation hors du temps de travail,
	suppression du contrat de qualification.

Les règles deviennent plus complexes et demandent une véritable gestion de la formation et des ressources humaines, autre qu'un simple contrôle budgétaire.

Un exemple ?

Une entreprise de 60 salariés doit avoir au moins une vingtaine de salariés en formation pour répondre aux exigences du Droit Individuel à la Formation. Vous souhaitez connaître votre effectif concerné ?

Alors n'hésitez plus et contactez dès maintenant Euro-AbConseils.