La loi du 11 février 2005 qui entrera en vigueur le 1 er janvier 2006 oblige tout employeur d'au moins 20 salariés a employer du personnel handicapé, à hauteur de 6 % de son effectif.

Cependant l'employeur  peut préférer s'acquitter en tout ou partie de son obligation en versant une contribution à l'AGEFIPH pour chaque bénéficiaire de l'obligation d'emploi qu'il n'a pas embauché alors qu'il le devait. En le faisant l'employeur se priverait des bénéfices que pourraient engendré un tel recrutement. En effet cette lois donne l'opportunité pour l'entreprise de réaliser une plus-value par une embauche de qualité et pour la personne handicapée de mettre en valeur ses compétences et ses aptitudes à l'employeur.

Dans cette démarche de recrutement  il est souvent nécessaire d'un accompagnement et le cabinet Euro-Abconseils spécialiste du recrutement et de l'affectation de personnes handicapées vous accompagne pas à pas dans le but de réaliser une embauche cohérente aux besoins de l'entreprise.

Ce recrutement se réalise par une :

	un suivit durant son intégration dans l'entreprise avec ses responsables et collègues,
	une étude de son intégration pour un poste donné,
	une analyse du candidat et de son savoir être.